O nosso pessoal

Kenmare reconhece que os funcionários são a pedra fundamental do nosso negócio e que uma abordagem de parceria é vital para alcançar os objectivos empresariais.

Tal como declarado na nossa Política de Trabalho, operamos em total conformidade com as leis nacionais e normas de trabalho relevantes. A nossa política abrange horas de trabalho, intervalos para refeições, transporte, horas de turno, horas extras, tempo de espera e de plantão, e pagamento nos domingos e feriados. Os benefícios dos funcionários também abrangem a reforma, os benefícios de saúde, acidentes pessoais e assistência médica.

Uma mão-de-obra talentosa e diversificada

Comprometemo-nos a procurar e reter uma mão-de-obra diversificada e talentosa para assegurar o crescimento e o desempenho empresarial. A Kenmare incentiva a diversidade da sua força de trabalho e acredita em mostrar respeito e dignidade a todas as pessoas. Para mais informações ver a nossa Política de Trabalho, e a nossa Política de Diversidade e Inclusão.

Orgulhamo-nos da oportunidade de trabalho que a Mina gera para as nossas comunidades anfitriãs e para Moçambique em geral. Em 2020, a mão-de-obra da Kenmare incluía 1.508 trabalhadores e 2.260 de empresas contratadas na nossa Mina de Moma e nos escritórios de Dublin, Londres, Maputo, Nampula e Pequim.

No final do ano, a nossa operação em Moçambique empregava 1.485 trabalhadores. Destes, 97% são moçambicanos e 62% dos trabalhadores da mina são de comunidades locais. A Kenmare é o único grande empregador no norte de Moçambique e faz uma contribuição económica significativa para a região. Os salários e benefícios pagos em 2020 nas nossas operações em Moçambique totalizaram 41,2 milhões de dólares.

Os nossos esforços para melhorar a diversidade em toda a operação de Moçambique refletem-se no aumento da massa laboral feminina na empresa.

2020 2019 2018
Número de trabalhadores 1.508 1.423 1.398
% Moçambicanos 97% 96% 95%
% Expatriados 3% 4% 5%
% Mulheres 10,64% 8% 7%

O enfoque de Kenmare na localização da mão-de-obra resultou em 97% dos funcionários de Moçambique e, pela primeira vez, o maior cargo de liderança na mina, o Director Geral, é ocupado por um moçambicano.

Todo o pessoal a nível de operadores e aprovisionamento é moçambicano, e a percentagem de funcionários moçambicanos a nível de supervisão aumentou para 94%, contra 91% em 2019. A localização da gestão aumentou para 64% em 2020, em comparação com 63% em 2019 e 53% em 2018. O foco de Kenmare voltou-se agora para o desenvolvimento de competências e a oferta de oportunidades para que mais funcionários sejam promovidos a cargos mais elevados.

A sustentabilidade do nosso programa de localização foi sustentada pelo desenvolvimento técnico bem-sucedido dos artesãos locais, que substituíram os expatriados através do nosso centro de formação prática no local. Os nossos Estágios Universitários e o nosso Programa de Desenvolvimento de Graduados (GDP) também deram oportunidades aos graduados locais de ser contratados e colocados em postos mais elevados da operação.

Formação e desenvolvimento

Uma análise extensiva das necessidades de formação, realizada em 2018, resultou num regime de formação orientada de três anos para abordar as falhas identificadas. Nos últimos três anos, foi providenciada formação adicional a 128 trabalhadores que trabalham nos sectores de mecânica, eletricidade e serralheiros. Neste programa cada pessoa completou um programa de dois meses tendo os colaboradores sido divididos em pequenos grupos para minimizar o impacto nos resultados e operações de trabalho. Em 2020, o programa foi concluído com êxito tendo sido formados 15 trabalhadores do sector de eletricidade e 12 trabalhadores do sector de mecânica.

Este ano, os nossos Formadores de Pessoal e Oficiais de Segurança participaram no SAMTRAC - um curso extensivo de gestão de segurança - como preparação para a formação em Técnicas Instrucionais em Segurança, agendada para 2021. O desenvolvimento destes membros da equipa como formadores certificados permitirá ainda a oferta de cursos de segurança em toda a empresa.

O nosso compromisso de apoiar e desenvolver a mão-de-obra está a resultar numa melhoria global das aptidões e da competência técnica. Esta abordagem aumentou a prontidão de trabalho dos formandos e facilitou a progressão na carreira de mais funcionários em postos de operador, técnicos e especializados.

Em 2020, a mina de Moma colocou uma ênfase particular no desenvolvimento de liderança com 100 pessoas a completarem um programa de formação do Novos Supervisores e superintendentes recentemente nomeados participaram num programa de desenvolvimento de gestão.

Leia mais sobre o nosso programa de formação e desenvolvimento no nosso Relatório de Sustentabilidade 2020.

Promoção das mulheres

Kenmare trabalha activamente para aumentar o número de mulheres na nossa mão-de-obra. No final do ano, 10,64% dos nossos trabalhadores da Mina eram mulheres, em comparação com 8% em 2019.

No final do ano, as mulheres representavam novamente 20% do nosso Conselho e 11% da equipa de gestão executiva, o que se mantém inalterado desde 2019. Sete mulheres foram contratadas no comitê executivo de directores, e mais 35 mulheres na Mina estão em cargos de responsabilidade de liderança.

Existem também iniciativas específicas de contratação, formação e desenvolvimento para criar oportunidades de trabalho especificamente para as mulheres na nossa operação em Moçambique. Em 2020, estes programas foram bem-sucedidos na atracção de mulheres para a mão-de-obra da Kenmare, incluindo: ƒ

  • 53 mulheres no nosso Programa de Desenvolvimento Técnico. Todos os participantes estudam engenharia nos domínios eléctrico, mecânico e civil e recebem uma bolsa de financiamento de três anos durante os seus estudos. ƒ
  • 60% de mulheres participam no nosso Programa de Desenvolvimento de Graduados, que é dirigido a universitários recém graduados. A grande maioria são formadas em engenharia de minas, e outra parte tem formação em engenharia química, gestão, finanças, administração e contabilidade.

Adicionalmente, 50 mulheres completaram com êxito o nosso Programa de Desenvolvimento de Operadores, no qual é dada formação às mulheres como operadoras de maquinaria pesada. As graduadas bem-sucedidas do curso entram para uma lista de reserva para uma potencial contratação mediante necessidade das operações.